近几年劳务派遣之所以能够得到快速发展,因为它适应了当今经济发展的需要。与传统劳动用工形式相比,对用人单位和派遣员工都有诸多的优势。

  ● 把用人单位从繁琐的劳动人事管理事务中解脱出来;将精力集中投入到市场开发、战略决策和产品更新换代的管理上来。

  ● 减少了用人单位在招聘、培训和日常管理等方面的成本,各类手续和相关管理工作均由派遣机构办理,极大地减轻了用人单位的负担。

  ● 为用人单位在市场条件下机动灵活、便捷用工提供了可能,既保证了合理合法用工、降低了用工风险,又达到了员工能进能出,合理流动的目的。

  ● 享有高效优质的专业化服务,降低了用人单位与员工直接发生劳动纠纷的几率。

  ● 派遣机构确定专业人员上门服务,为用人单位提供了极大的便利。

  劳动者益处

  ● 派遣机构具有广泛的就业信息和更为灵活、广阔的就业空间,为劳动者提供更多的就业选择机会。

  ● 派遣机构可以督促用人单位规范用人制度和职业安全,杜绝拖欠工资和社会保险的行为,与用人单位协调一致,维护劳动者的合法权益。

  ● 在派遣工作期间,劳动者可对用人单位做出较为全面的评估,在没有违约风险的情况下做出最佳就业选择。

  ● 初出校门的大中专毕业生,由于缺乏工作经验,是求职难的主要原因,通过劳务派遣积累经验,可以为今后找到理想的工作打下基础。
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