劳务派遣
本公司具体办理劳务派遣操作步骤如下： 
1. 企业提出人才派遣服务的具体需求和服务要求。
2. 本公司根据企业需求，制作人才派遣服务方案，并交企业参考。
3. 企业须提供其营业执照、机构代码证及企业概况说明。
4. 企业与本公司协商一致，签订《人才派遣协议》，并约定具体服务事项、服务内容、双方的权利及义务、解除及终止协议情形的使用、受聘与员工劳动保护等有关派遣服务中涉及的受聘员工的权益保护。
5. 受聘员工招募，经双方协商确定招聘的渠道、面试甄选流程，确定人选后由本公司通知并确认上岗时间；原有职工需提供员工清单。（员工可以由企业自行招聘，也可通过本公司招聘。）
6. 本公司负责与员工签订符合国家规定的《劳动合同》，告知员工的工作要求和劳动报酬、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇等必要的事项。
7. 本公司将员工信息等有关数据入录有关的商务服务软件，并与员工建立入职管理后所必须一系列手续，并保管员工个人档案。
8. 本公司依照《人才派遣协议》收取有关费用，履行有关人事服务工作，并配合企业开展有关人力资源方面的培训、考核等工作，做好受聘员工的关系管理。
9. 本公司负责管理已派遣人员的用退工手续、各项保险金交纳、人事档案管理等工作。
10. 根据受聘员工表现，做好《劳动合同》的解除、终止或续签等合同管理。
     本公司由一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，应定期对派遣员工的情况进行跟踪回访，了解企业的满意度和建议。